Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie setzen wir gezielt auf ressourcenschonende Technologien und energieeffiziente Prozesse, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Material- und Energieverbrauch zu senken sowie Abfallmengen und Emissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu reduzieren.

Geleitet von klaren, wissenschaftsbasierten Zielen verfolgen wir die Dekarbonisierung unserer Standorte. Unser primäres Klimaziel ist es, unsere betrieblichen Treibhausgasemissionen in Scope 1 und Scope 2 bis zum Jahr 2029 um 70 Prozent im Vergleich zu 2022 zu senken und bis 2045 Netto-Null-Treibhausgasemissionen über die gesamte Wertschöpfungskette von Scope 1 bis Scope 3 zu erreichen.

Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir an unseren Standorten auf maßgeschneiderte Energiekonzepte. Die Wärmeversorgung in Mannheim erfolgt beispielsweise hocheffizient über Kraft-Wärme-Kopplung sowie die Einbindung von Prozessdampf aus der regionalen thermischen Abfallverwertung. Am Standort Penzberg haben wir sowohl eine Kraft-Wärme-Kopplungsanlage realisiert als auch eine Biogasanlage in den Abwasserreinigungsprozess integriert. Aus Abwasser und Reststoffen gewinnen wir hier Methangas, das in Strom und Wärme umgewandelt wird. Unsere Abwasserreinigung erzeugt damit mehr Energie als sie verbraucht. In Grenzach wird zur Kühlung der Bürogebäude Wasser aus dem nahen Rhein genutzt. Bis Ende 2025 haben wir unser Ziel erreicht, weltweit 100 Prozent unseres Stroms aus nachhaltigen Quellen zu beziehen.

Außerdem verfügen unsere Standorte über ein Umweltmanagementsystem, das von unabhängiger Seite nach der internationalen Norm ISO 14001 sowie nach EMAS zertifiziert ist. Jährlich veröffentlichen wir zudem eine Umwelterklärung, in der wir die Öffentlichkeit über unsere Umweltpolitik, -ziele, -leistungen sowie die umweltrelevanten Auswirkungen unserer Standorte informieren.

Auch für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben wir ein umfassendes Maßnahmenpaket entwickelt, das über die übliche Vorsorge weit hinausgeht. So haben wir ein integriertes Programm aus Arbeitnehmerkonsultationen, Arbeitsplatzinspektionen und Schulungen eingeführt. Wir fördern eine Sicherheitskultur, die die gesamte Belegschaft dazu befähigt, sicherheitsrelevante Probleme zu erkennen und zu lösen. Doch wir fördern auch direkt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden – durch kostenlose ärztliche Untersuchungen und Überprüfungen der ergonomischen Bedingungen am Arbeitsplatz, durch Beratungsangebote, gesunde Mahlzeiten in Personalrestaurants und Möglichkeiten der körperlichen Betätigung in Fitness-Zentren oder unternehmenseigenen Räumlichkeiten.