Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit aktiv – von der Gender Balance in Führungspositionen bis zu Netzwerken, die unterschiedliche Perspektiven bei Roche sichtbar machen.
Veränderung gestalten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden – mit Unterstützung, Dialog und Angeboten, die Orientierung in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld geben.
Inklusion heißt für uns nicht, dass alle gleich sind – sondern dass alle die gleiche Chance haben, ihre Perspektive einzubringen und gehört zu werden.
Im Branchenvergleich zählen wir zu den besten 5 % beim Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.
An allen deutschen Standorten gilt für unsere Mitarbeitenden ein einheitlich hoher Arbeitsschutzstandard.
Bis 2029 wollen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden auf einen Indexwert von über 75 steigern.
Bis 2029 streben wir einen Inclusion Index von mindestens 80 an – ein Maßstab dafür, wie zugehörig sich Mitarbeitende bei Roche fühlen.
Wie unsere Mitarbeitenden-Netzwerke CareRing, ADER, ROOTS und OPEN Vielfalt bei Roche sichtbar machen – und wie wir 2023 gemeinsam mit Special Olympics Bayern in Bad Tölz Inklusion gelebt haben.
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